Direkt zum Inhalt
Karriere

Karriere

Frequentis ist führender Anbieter von Informations- und Kommunikationslösungen für sicherheitskritische Anwendungsfelder weltweit. Die Firma wächst nachhaltig, setzt daher auf die langfristige Entwicklung der MitarbeiterInnen und ist stets auf der Suche nach hochqualifiziertem Personal.

Unsere Firmenkultur

Unser Leitmotiv ist „For A Safer World“, denn Frequentis Systeme und Lösungen tragen dazu bei, die Welt sicherer zu machen. Das ist eine besondere Aufgabe, auf die die Organisation sehr stolz ist und die ein maßgeblich prägender Faktor unserer Firmenkultur ist. Der tägliche Umgang mit sicherheitsrelevanten Systemen erfordert ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden sowie eine hohe Identifikation mit deren Aufgaben. Wir verstehen, wie Leitzentralen in der Flugsicherung, Blaulichtorganisationen, Küstenwache und Bahn arbeiten, und können so die optimale Lösung entwickeln.


Frequentis-Systeme und -Lösungen sind bereits seit mehr als 70 Jahren erfolgreich im Einsatz – und das weltweit. Die Kundenbasis erstreckt sich auf knapp 140 Länder; dies spiegelt sich in der multi-nationalen Belegschaft wider. Neben unserem Hauptsitz in Wien (Österreich) gibt es über 20 weitere Standorte, z.B. in Rumänien, Großbritannien, den USA, Brasilien und Australien. Für Frequentis zu arbeiten, bedeutet die Chance, andere Kulturen und Länder kennenzulernen und dadurch in einem projekt-orientierten Umfeld wertvolle Erfahrungen in allen Regionen der Welt zu sammeln.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Im Unterschied zu vielen anderen Großkonzernen ist Frequentis ein eigentümergeführtes Unternehmen. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere MitarbeiterInnen täglich mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und ebenso wieder in den Feierabend gehen. So individuell wie unsere MitarbeiterInnen sind auch deren Karrierewege – ob als ExpertIn, ProjektleiterIn oder ManagerIn. Basierend auf den individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen, bieten wir ein breites Spektrum an Trainings, Weiterbildung und internen Entwicklungschancen (z.B. vom Software-Entwickler zum Solution Architekt oder vom Trainee zum Projektleiter). 
Das besondere Arbeitsumfeld wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, z.B. mit dem Siegel „Kununu Top Company“ und der Auszeichnung als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs.

Wer zu uns passt

Wer zu uns passt

Zu Frequentis passen Frauen und Männer, die etwas bewegen wollen. Wir setzen auf Top-Qualifikation, gute Ideen, Engagement und die Begeisterung für Lösungen, die dazu beitragen, die Welt sicherer zu machen. Wenn Sie diese Begeisterung teilen, ist Frequentis die richtige Wahl für Sie.

Als High-Tech-Unternehmen setzen wir auf eine gute Mischung aus jungen, gut ausgebildeten MitarbeiterInnen und erfahrenen ExpertInnen aus der Praxis. Das heißt, dass wir Praktikumsplätze für SchülerInnen und StudentInnen genauso anbieten wie Traineeprogramme oder Experten- und Managementkarrieren im internationalen Umfeld.

Rund 75% unserer MitarbeiterInnen sind hochqualifizierte IngenieurInnen und SpezialistInnen. Folgende Spezialisierungen sind besonders gefragt: IT, Nachrichtentechnik, (Wirtschafts-)Informatik und Software-Entwicklung. Darüberhinaus bieten wir verantwortungsvolle Positionen im Projekt- und Produktmanagement sowie im Vertrieb.

 

Was wir bieten

Was wir bieten

Unsere MitarbeiterInnen schätzen an Frequentis vor allem das positive Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. NeueinsteigerInnen werden in den ersten Monaten durch einen erfahrenen Tutor unterstützt, der ihnen dabei hilft, sich möglichst rasch im neuen Umfeld zurechtzufinden. Offenheit und ein partnerschaftlicher Umgang miteinander sind genauso selbstverständlich wie Eigenverantwortung und Freude an der gemeinsamen Arbeit.

Das ist auch der Grund, warum moderne Arbeitsbedingungen für uns selbstverständlich sind. Wir fördern eine hohe Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit und bieten dazu modernes IT-Equipment, das auch für die Arbeit zu Hause oder unterwegs genutzt werden kann. Die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Daher stellen wir sicher, dass private und familiäre Bedürfnisse gut mit dem Arbeitsalltag vereinbar sind.

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Gesamtpaket. Dabei spielen monetäre Anerkennung (z.B. freiwillige Prämie bei Unternehmenserfolg) genauso eine Rolle wie andere Benefits (z.B. Weiterbildung, Sportprogramm, Kinderbetreuung). Diese Zusatzleistungen werden an den jeweiligen Standort und die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen vor Ort angepasst – in den einzelnen Jobausschreibungen finden Sie jeweils konkrete Informationen.

Kontaktmöglichkeiten

Kontaktmöglichkeiten

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Am besten schicken Sie uns Ihre Bewerbung und teilen uns mit, für welche Aufgabe und Rolle Sie sich interessieren. So können wir gezielt mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sie finden uns auch auf Karrieremessen und Experten-Foren in verschiedenen Ländern. Dort stehen wir Ihnen persönlich für alle Fragen rund um Arbeit und Karriere bei Frequentis zur Verfügung.

 

There are no upcoming events at this time. Please check back soon for updates.

Jobs

Jobs

Aktuell sind mehr als 1.700 MitarbeiterInnen weltweit für Frequentis tätig, und wir wachsen weiter! Daher finden Sie hier stets aktuelle Ausschreibungen und spannende Herausforderungen.

Hier finden Sie alle aktuellen Jobs in der Frequentis AG, unserem Headquarter in Wien.

Hier finden Sie eine Übersicht aller internationalen Karrierechancen (z.B. in Australien, Rumänien, Deutschland, UK, …) sowie Jobs innerhalb der Firmengruppe.

Sollte einmal nichts Passendes dabei sein, senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung. Sie erhalten Feedback zu Ihrer Bewerbung und wir nehmen direkt mit Ihnen Kontakt auf, wenn eine passende Stelle frei wird.

Unser Recruitment Team

Bettina Felkl, Frequentis HR
Mag. Bettina Felkl
Recruiter / Human Resources
Ich schätze es, wenn Bewerber sich vorab genau über unser Unternehmen informieren und klare Vorstellungen über Ihre berufliche Zukunft haben.
Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie mir eine Nachricht.
Barbara Heinzel
Barbara Heinzel
Recruiter / Human Resources
Die Motivation hinter einer Bewerbung spielt für mich eine besonders große Rolle – gezielte Bewerbungen wirken authentischer als 0815 Anschreiben und Lebensläufe.
Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie mir eine Nachricht.
Lisa Maria Vesztergom
Lisa Maria Vesztergom, MA
Recruiter / Human Resources
Die Persönlichkeit kann ein Verstärker des beruflichen Werdegang und der eigenen Fähigkeiten sein, deswegen ist es mir wichtig, die Person hinter der beruflichen Fassade kennenzulernen.
Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie mir eine Nachricht.