Sie möchten einen Beitrag #ForASaferWorld leisten? Mit Ihrer Bewerbung ist der erste Schritt getan. Doch wie geht es weiter? Am Ende des Bewerbungsprozesses steht eine gemeinsame Entscheidung. 

Wir möchten wissen: 

• Ist Frequentis der richtige Arbeitgeber für Sie? ​
• Passt unser Aufgabenprofil zu Ihren Kompetenzen?​
• Stimmen Ihre Vorstellungen mit den Rahmenbedingungen, die wir bei Frequentis bieten können, überein?​

Im Laufe des Bewerbungsprozesses finden wir Antworten auf diese Fragen.

1. Auswahl
Sie wissen schon, in welcher Funktion Sie künftig #ForASaferWorld sorgen möchten? Bewerben Sie sich online. 
Sie sind noch unsicher bzw. möchten einmal unverbindlich ein Gespräch führen? Registrieren Sie sich für unser Talentenetzwerk!

2. Rückmeldung​
Jetzt sind wir dran! Sie erhalten binnen weniger Minuten eine automatisierte Eingangsbestätigung und innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung.

3. Einladung
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen, um mögliche Fragen direkt abzuklären und um einen Termin für ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren. Dabei berücksichtigen wir natürlich, dass für Sie in diesem Moment eine ungestörte Unterhaltung eventuell nicht möglich ist.

4. Virtuelles Kennenlernen
Das erste Kennenlernen findet virtuell statt. Sie erhalten von uns eine Einladung per Mail, inklusive Link zu Microsoft Teams. Jetzt lernen Sie Ihre künftige Führungskraft oder Expert:innen aus dem Team kennen. Ein Mitglied aus unserem HR Recruiting & Talent Management-Team begleitet Sie.

5. Persönliches Kennenlernen
Das Büro, der Arbeitsplatz, die Kolleg:innen und die Führungskraft – machen Sie sich einen persönlichen Eindruck vor Ort. Diesen Termin verbinden wir, abhängig vom Jobprofil, mit einer fachlichen Aufgabenstellung. Die Info dazu senden wir rechtzeitig per E-Mail.

6. Die Entscheidung
Spätestens 4 Wochen nach Ihrer Bewerbung sollten wir – und Sie – in der Lage sein, eine Entscheidung zu treffen. Sie haben noch Fragen? Ein:e unserer Recruiter:innen hilft Ihnen gerne weiter.

7. Der Dienstvertrag
Ihren Dienstvertrag erhalten Sie innerhalb weniger Tage nach der Entscheidung. Die Vertragsunterzeichnung können Sie gerne mit einem nochmaligen Besuch verbinden oder ganz bequem digital unterschreiben.

8. Das Onboarding
Unabhängig davon, wann Sie bei Frequentis starten: wir duzen einander ab jetzt und heißen Dich herzlich willkommen! Wir starten mit einem Onboarding-Programm, damit der Einstieg gut gelingt.

85 % unserer Mitarbeiter:innen empfehlen Frequentis als Arbeitgeber auf kununu, auf glassdoor sogar 93 %.

Statements auf kununu:

„Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, etc. spielen keine Rolle bei Behandlung, Bezahlung oder Aufstiegschancen, zumindest wäre mir sowas nie aufgefallen.“

„Gut am Arbeitgeber finde ich die offen gelebte Kultur, flache Hierarchie, die vielen unterschiedlichen Nationalitäten im Haus machen das Miteinander besonders angenehm und abwechslungsreich generell ist der AG sehr verlässlich und hält sich an Zusagen und legt großen Wert auf Transparenz.“

Statements auf glassdoor:

"Frequentis has a highly skilled team, good pay and a truly fantastic company culture." 

“Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und langfristige Jobs.“

Offene Fragen

Sie haben noch eine Frage zum Bewerbungsprozess, zu unseren Jobs oder zu Frequentis als Arbeitgeber? 

• Lesen Sie hier die Antworten auf Fragen, die uns häufig gestellt werden oder schreiben Sie uns. 
• Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
• Im Jobangebot wird jeweils angeführt, wer aus unserem HR Recruiting & Talent Management-Team den Bewerbungsprozess begleitet, inklusive Kontaktdaten.