Sustainability News

Seit mehr als 20 Jahren ist der Wiener Töchtertag eine wichtige Veranstaltung für die Berufsorientierung von Mädchen und jungen Frauen: Er bietet ihnen die Möglichkeit, ihren Horizont in Sachen Berufswahl erweitern und Berufe in den Bereichen Technik, Digitalisierung, Naturwissenschaften und Handwerk kennenzulernen. Sie gewinnen Einblick in die berufliche Praxis, erleben den Arbeitsalltag hautnah mit und können ihre Fähigkeiten gleich ausprobieren.

Am Donnerstag, den 24. April, stand heuer auch Frequentis ganz im Zeichen der Töchter, Schwestern, Nichten,… 

Rund 30 technikbegeisterte Mädchen konnten einen Tag lang in das Unternehmen eintauchen: Erst einen Projektauftrag vom Frequentis CTO, Karl Wannenmacher, bekommen, dann gemeinsam einen Projektplan erstellen, selbst am Laptop coden und Systeme konfigurieren, einen Blick in die Integrationshalle werfen und zum Abschluss direkt mit der Frequentis COO, Monika Haselbacher, über die vielen Eindrücke sprechen. So geht Töchtertag bei Frequentis!

Wir freuen uns schon auf den Töchtertag 2026!

Der am 8. April 2024 veröffentlichte Frequentis-Geschäftsbericht 2024 bringt eine weitere Professionalisierung der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Frequentis AG. Um den zukünftigen verpflichtenden Anforderungen der CSRD (Corporate Social Reporting Directive, einer neuer EU-Richtlinie) zu entsprechen, wurde die „Konsolidierte nichtfinanzielle Erklärung 2024“ gemäß den ESRS (European Sustainability Reporting Standards) erstellt. 

Als integrativer Teil des Frequentis Lageberichts bietet sie einen Überblick über die konzernweiten Nachhaltigkeitsinitiativen und -aktivitäten im Geschäftsjahr 2024. Der Fokus liegt dabei auf den ESRS, die im Rahmen der Ende 2023 durchgeführten Wesentlichkeitsanalyse als für Frequentis wesentlich definiert wurden, ergänzt um das Frequentis-spezifische Thema „Safety & Security“. Zu diesen sieben Themenkreisen finden sich in der nichtfinanziellen Erklärung die entsprechenden Konzepte, Aktionen und Maßnahmen sowie Kennzahlen.

Mehr dazu in der Konsolidierten Nichtfinanziellen Erklärung 2024.

Moderne Sklaverei ist ein schweres Verbrechen, das in der Gesellschaft und in allen Unternehmen bekämpft werden muss. Im Laufe der Jahre hat Frequentis unternehmensweit Prozesse etabliert, die sicherstellen, dass wir hohe Standards der Corporate Social Responsibility einhalten und moderne Sklaverei in den Unternehmen unserer Gruppe und allen unseren Lieferketten verhindern. Frequentis duldet keine illegalen Arbeitsbedingungen und bekennt sich zur Einhaltung der Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Die entsprechenden Kernprinzipien und Richtlinien sind im Frequentis Modern Slavery Act Policy Statement beschrieben. Diese Erklärung wird jährlich überarbeitet - hier finden Sie die jeweils aktuellste Version.

Nicht nur am Firmensitz in Wien, sondern auch weltweit ist Frequentis stolz darauf, ein attraktiver und renommierter Arbeitgeber zu sein. Jüngstes Beispiel ist Frequentis USA mit Sitz in Columbia, MD, wo derzeit rund 100 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt sind. Als Teil eines langjährig börsennotierten, globalen Unternehmens mit familiärer Kultur ist das Frequentis-Team in den USA bestrebt, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern, indem es Lösungen auf Basis des breiten Produkt- und Lösungsportfolios der Frequentis-Gruppe konzipiert. Dafür werden branchenführenden Technologien in der Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern kombiniert. Die besondere Frequentis-Kultur zeigt sich im gegenseitigen Respekt und Vertrauen füreinander, und im Verständnis für andere Kulturen und Vielfalt.

Frequentis USA wurde nun von der Baltimore Sun Media zum Top-Arbeitsplatz 2024 gekürt. Diese Auszeichnung wird auf Basis eines Mitarbeiter:innen-Feedback vergeben. Unternehmen, die die Auszeichnung „Top Workplace“ erhalten, geben ihren Mitarbeiter:innen Platz für eigenständige Entscheidungen und erlauben ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Frequentis USA freut sich, diese Werte zu vertreten und somit ein Top-Arbeitsplatz 2024 zu sein.

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) im sicherheitskritischen Bereich, in dem menschliches Versagen fatale Folgen haben kann, gewinnt immer mehr an Bedeutung. So bietet vor allem die Integration von KI in sicherheitskritische Kommunikationssysteme viel Potenzial für eine verbesserte Entscheidungsfindung und Effizienz.

Um den Frequentis-Entwicklungsteams die Nutzung dieser neuen Technologien gruppenweit zu ermöglichen, wurde im Jahr 2023 ein eigenes „AI Competence Centre“ implementiert. Durch den Austausch von Know-how und Fachwissen über die gesamte Gruppe hinweg harmonisiert das Kompetenzzentrum die verschiedenen KI-Lösungen und optimiert somit deren Funktionen und Leistung.

In diesem Kontext ist der verantwortungsvolle Umgang mit KI von besonderer Bedeutung. Dies wurde nun in Form des Statements „Wir pflegen einen verantwortungsvollen Umgang mit KI“ im Frequentis-Verhaltenskodex festgehalten. 

Mehr dazu in unserem Verhaltenskodex.