Bei Frequentis sind Ideen und Vorschläge aller Mitarbeiter:innen ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Unterstützt wird dies durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess und ein aktives Vorschlagswesen im Qualitätsmanagement. Mit der unternehmensweiten Plattform IDEAS können Mitarbeiter:innen seit 2014 ihre Ideen einbringen und deren Umsetzung transparent mitverfolgen. Jede Einreichung wird gemeinsam weiterentwickelt.

Auch 2025 war die Beteiligung hoch: 47 Kolleg:innen reichten insgesamt 59 Ideen ein. Als Dank lud der Frequentis Vorstand erneut zum traditionellen IDEAS-Frühstück ein.

Die kontinuierlich hohe Beteiligung zeigt: IDEAS ist ein wichtiger Bestandteil der Innovations- und Qualitätskultur bei Frequentis.