Das erste Jahr

Gut ein Drittel des Tages verbringt der Mensch am Arbeitsplatz. Das ist viel Zeit. Wir sind der Meinung, dass man sie gut nutzen muss – gerade dann, wenn es darum geht neuen Mitarbeitern die Orientierung bei Frequentis zu erleichtern. Deshalb unterstützen wir neu zu uns gekommene Kolleginnen und Kollegen im ersten Jahr mit unserem Integrationsprogramm.

Beim Einstieg werden Sie von einem Tutor begleitet. Er oder sie stammt aus Ihrem Arbeitsumfeld, betreut und berät Sie in fachlichen, organisatorischen oder auch persönlichen Angelegenheiten. Wo immer es Fragen oder Probleme gibt: Sie können sicher sein, dass Sie in Ihrem Tutor eine Vertrauensperson finden, die Sie unterstützt.

Von Anfang an besuchen Sie gemeinsam mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen immer wieder fixe Veranstaltungen, die Ihnen helfen, Frequentis über die Grenzen Ihres Arbeitsbereichs hinaus kennenzulernen. Der erste Tag startet mit einem Workshop, der Ihnen einen Überblick gibt: zu unseren Produkten, unseren Prozessen, unserer Organisation und zur wichtigsten Informationsplattform im Unternehmen, unserem Intranet. Ein paar Wochen später vertiefen Sie nach und nach diesen Einblick. Sie erfahren mehr über die Geschichte unseres Unternehmens, bekommen einen Ausblick auf die Zukunft und machen sich mit unserem Leitbild vertraut. Sie erfahren unter anderem, wie unser Qualitätsmanagement funktioniert und wie das Controlling dazu beiträgt, die Zukunft unseres Unternehmens wirtschaftlich zu sichern. Bei diesen Gelegenheiten lernen Sie auch Bereichsverantwortliche bis hin zum Vorstand persönlich kennen.

Das Integrationsprogramm endet für Sie etwa nach einem Jahr mit einem persönlichen Gespräch. Wir brauchen Ihr Feedback, weil wir wissen müssen, an welchen Stellen eventuell Optimierungsbedarf besteht und wir sicher gehen wollen, dass unser Integrationsprogramm den Einstieg wirklich erleichtert. Ihre Meinung zählt.