Genau wie die BewerberInnen hat Frequentis ein starkes Interesse daran, dass der Bewerbungsprozess rasch, fair und für beide Seiten transparent abläuft. Dazu gehört Offenheit. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur so die richtigen MitarbeiterInnen kennenlernen und Sie die passende Position finden.

Klar, wir wünschen uns gut ausgebildete und qualifizierte Kandidaten – wie alle Unternehmen. Bei der Beurteilung dieser Kompetenzen hilft uns eine vollständige und möglichst aussagekräftige Bewerbung. Aber wir legen auch viel Wert darauf, dass der Mensch hinter der Bewerbung zu uns und in unsere Teams passt.

Das persönliche Gespräch

Im Gespräch mit den BewerberInnen geht es deshalb in der Regel nicht mehr allein um die fachliche Qualifikation. Es geht vielmehr um das ‚Wieso’ und ‚Warum’, um Ihre Erfahrungen und Ziele, um Ihre Einstellungen und Ihre Persönlichkeit – mit einem Wort, man will hier vor allem auch sehen, ob’s ‚passt’.

Gleichzeitig möchten wir Ihnen im Gespräch ein objektives Bild von unserem Unternehmen vermitteln. Wir stehen Ihnen beim Interview gerne Rede und Antwort, damit Ihre Entscheidung für Frequentis als Arbeitgeber klar ausfällt. Deshalb sehen wir das Bewerbungsgespräch als gleichberechtigten Dialog, in dem sich die Erwartungen aufeinander abstimmen lassen und als Chance, zu überzeugen.