Frequentis legt viel Wert darauf, dass die MitarbeiterInnen täglich mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und ebenso wieder in ihren Feierabend gehen. Deshalb investieren wir in ein nachhaltig gutes Betriebsklima. Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen dafür ein Arbeitsumfeld schaffen muss, das vom Dialog bestimmt wird. Durch den Austausch innerhalb offener Runden oder in moderierten Foren wird sichergestellt, dass gute Ideen überall im Unternehmen gehört und konstruktiv diskutiert werden können. Das verbindet uns über die Grenzen von Abteilungen, Kompetenzen, Ländern und Hierarchien hinweg. Spürbar wird diese Verbundenheit unter anderem durch ein ausgesprochen angenehmes Betriebsklima, wie uns auch von ausserhalb immer wieder attestiert wird.

Vielfalt macht stark

Unternehmen, die ihren Vorsprung im Markt vor allem durch die Kreativität der Mitarbeiter und persönliche Initiative verteidigen, können es sich nicht leisten, Monokulturen zu pflegen. Denn neue Ideen entstehen gerade dort, wo Menschen zusammen kommen, die sich auf verschiedene Erfahrungen, Hintergründe und Denktraditionen berufen. Die Stärke unseres Unternehmens beruht zu einem wesentlichen Teil auf der Unterschiedlichkeit unserer MitarbeiterInnen. ‚Diversity Management’ ist daher keine abstrakte Verpflichtung, sondern wird bei Frequentis auch als Investment betrachtet. Wir bekennen uns zur Vielfalt, sind bestrebt allen die gleichen Chancen einzuräumen, völlig unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Werten oder Behinderung und dulden keine Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Arbeit und Leben in Balance

Für sehr viele Menschen wird ein großer Teil des Tages durch die Arbeit geprägt. Durch die Erfahrungen die dabei gesammelt werden, können Einzelne vor Ort oftmals schneller als die übergeordnete Instanz erkennen, wo und wie die Prioritäten gesetzt werden müssen. Frequentis ist deshalb bestrebt, diese Perspektiven beispielsweise in Fragen der Arbeitsorganisation zu berücksichtigen und steht neuen Ideen für mehr Flexibilität im Arbeitsumfeld aufgeschlossen gegenüber. Darüberhinaus öffnet Frequentis Freiräume, die es erlauben, das Unternehmen als starkes Netzwerk etwa für die Organisation von Aktivitäten zu nutzen. Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit bleibt gewahrt und wird zusätzlich mit einer Reihe von Benefits und Vergütungen stabilisiert.

Boni und Versicherungen

Neben attraktiven Grundgehältern, die bei den jährlich durchgeführten Markt-Checks jedem Vergleich standhalten, gewährt Frequentis in profitablen Geschäftsjahren zusätzliche Bonus-Zahlungen, über die unsere MitarbeiterInnen am Erfolg des Unternehmens teilhaben. Mit weiteren Benefits, wie etwa die freiwillige Unfallversicherung, Restaurant-Tickets usw. runden wir unser Angebot materiell ab. 

Arbeitszeitgestaltung

Unser Arbeitszeitmodell ist auf Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit ausgerichtet. Innerhalb gewisser Grenzen, d.h. ohne betriebliche Erfordernisse zu gefährden, können Sie nach Absprache auf Wunsch tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten selbst festlegen oder durch Teleworking-Einrichtungen von zu Hause aus arbeiten. Auch individuellen Karenzierungen als „mini-sabbatical" stehen wir grundsätzlich offen gegenüber.

Betreuung von Kindern

In Wien kooperieren wir mit „Kinder in Wien" (KIWI). Durch diese Zusammenarbeit können wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am dortigen Standort während der schulfreien Zeit fast überall im Stadtgebiet eine pädagogisch qualifizierte Aufsicht für ihre Kinder anbieten.

Vital-Programm

Wenn wir die Voraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens optimieren, denken wir dabei auch und gerade an die Gesundheit der MitarbeiterInnen. Dafür hat Frequentis ein internes Gesundheitsprogramm aufgelegt, dass wir weiterentwickeln und auf den jeweiligen Bedarf abstimmen. Die Männer und Frauen in allen Abteilungen können kostenfrei und aktiv etwas für ihre Vitalität tun: Rückengymnastik, Yoga, viele andere Sportgruppen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Ernährungs- und Gesundheitsberatung und vieles mehr.

Freie Zeit

Viele Kolleginnen und Kollegen organisieren ihre privaten Interessen gemeinsam, haben dadurch mehr Spaß an Sport oder Hobbies und gestalten das Unternehmen noch lebendiger. Frequentis unterstützt diese Eigeninitiativen nach Möglichkeit und bei Bedarf. Die Angebote reichen zur Zeit von Motorradtouren über Inlineskaten, bis hin zu Trainings für die gemeinsame Teilnahme an Läufen und Marathons.